Bono Chile Apoya de Invierno ya es ley revisa con RUT si eres beneficiario

Durante la jornada de este miércoles, el Diario Oficial publicó la ley que da vida al Bono Chile Apoya de Invierno y la extensión del Permiso Postnatal Parental. El primero es un aporte no postulable de $120.000 para las personas que cumplan los requisitos establecidos. En tanto el segundo, entrega días libres (retroactivos) a padres o madres de un recién nacido, hasta por 60 días.

Luego de una semana desde que fue aprobado por el Congreso, durante la jornada de este miércoles se publicó en el Diario Oficial la ley que oficializa el Bono Chile Apoya de Invierno y la extensión del Permiso Postnatal Parental (PPP).

Cabe recordar que el primer beneficio es un aporte de $120 mil, pensado en enfrentar las alzas de precios de alimentos y servicios básicos, enmarcado en las medidas económicas del actual Gobierno de Gabriel Boric.

¿Cómo adquirir el Bono Chile Apoya de Invierno?

Según lo informado, el Bono Chile Apoya de Invierno es una ayuda económica de $120 mil que dará sus beneficios a cerca de 7,5 millones de personas.

Vale destacar que desde su tramitación, el Ejecutivo dejo en claro que no será necesario postular a este bono, ya que se otorgará según los datos socioeconómicos que maneja el Estado.

Acorde a lo expresado en la ley, los requisitos para obtenerlo son los siguientes:

  • Ser causantes y beneficiarios del Aporte Familiar Permanente.
  • Para personas mayores beneficiarias del Bono de Invierno.
  • Ser beneficiario del subsidio de discapacidad mental, del Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APS) y Pensión Básica Solidaria de Invalidez.
  • Personas que vivan con un menor de edad, un adulto mayor o personas en situación de dependencia severa.

¿Cómo saber si soy beneficiario del Bono Chile Apoya de Invierno?

Para conocer si eres beneficiario del nuevo aporte estatal, pueden consultar AQUÍ, solo usando tu RUT.

Extensión del Permiso Postnatal Parental (PPP)

Respecto a la extensión del Permiso Postnatal Parental, este busca apoyar a las madres y padres trabajadores, por hasta 60 días, de forma retroactiva a partir del 1 de mayo y hasta el 30 de septiembre.

En concreto, el permiso postnatal permite a las madres o padres ausentarse de sus trabajos para ocuparse del cuidado de un hijo recién nacido. Esto con el fin de prevenir el colapso de camas UCI y UTI pediátricas por enfermedades respiratorias típicas del invierno.

El trabajador que quiera hacer uso del Permiso Postnatal Parental deberá hacer la solicitud directamente a su empleador.

Fuente: biobio

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